1、協(xié)助部門經(jīng)理建立與完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
2、向公司重要模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)招聘計(jì)劃開展不同渠道的招聘工作，優(yōu)化招聘流程，標(biāo)準(zhǔn)化面試過程，確保人才引進(jìn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；
4、建立與完善公司人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)；
5、搭建公司績效管理體系，組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動(dòng)績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用；
6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
1.年齡在40周歲以內(nèi)
2.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
3.有5年及以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)
4.有一定的企業(yè)人力資源部部門管理經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
1.協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行新產(chǎn)品小試、中試工藝開發(fā)的檢驗(yàn)；
2.能夠進(jìn)行檢驗(yàn)的方法的開發(fā)，完成相應(yīng)的分析方法學(xué)驗(yàn)證，建立完整的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3.真實(shí)記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，撰寫、整理和完善研究資料。
1.藥學(xué)、生物技術(shù)、生物工程、制藥工程、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)、分子生物學(xué)、病原生物學(xué)、病毒學(xué)、免疫學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具有相關(guān)專業(yè)實(shí)驗(yàn)技能，會(huì)操作常用分析儀器及日常維護(hù)；
3.具有文獻(xiàn)檢索、數(shù)據(jù)分析及資料撰寫能力。
1.從事生物制品的分離純化工藝開發(fā)工作；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中工藝的開發(fā)和優(yōu)化，中試工藝放大以及相關(guān)生產(chǎn)工藝驗(yàn)證等工作；
3.做好純化實(shí)驗(yàn)室的日常維護(hù)，儀器設(shè)備的清潔和保養(yǎng)。
1.本科及以上學(xué)歷，生物工程、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.對純化認(rèn)知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解離心、沉淀、超濾、柱層析、膜過濾等分離純化技術(shù)。